Die durchschnittlichen Vakanzzeiten in der Altenpflege lagen im Januar 2021 in Niedersachsen bei 209 Tagen. Auf 100 unbesetzte Stellen kamen 27 Bewerber*innen. In Handwerk, Gastronomie oder IT-Berufen sind die Relationen vergleichbar.
Fehlende Mitarbeiter*innen verursachen direkten und indirekten Aufwand, weil z.B. Aufträge nicht abgearbeitet werden können, vorhandenes Personal überlastet und der Rekrutierungsprozess aufwändig ist oder Qualitätsstandards nicht zu halten sind. Vakanz- und Fluktuationskosten werden mit den bis zu dreifachen Kosten einer unbesetzten Stelle kalkuliert. Insbesondere in Gesundheitsberufen kann der Einsatz von Leiharbeitskräften notwendig und teuer werden.
Angesichts des Fachkräftemangels in ländlichen Regionen kann dies erhebliche Umsatz- und Ertragseinbußen bedeuten.
